医療法人協愛会 阿知須共立病院 行動計画
平成30年2月15日
当法人の職員が、男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成２７年４月１日から平成３１年３月３１日までの４年０ヵ月
内 容
＜目標１＞
子どもの出生時における育児休業の取得を促進し、次の水準以上とする。
男性社員・・・期間中に１名以上が取得すること
女性社員・・・出産した職員の取得率を９０％以上とすること
＜対策＞
| 平成２７年４月〜 | 新規職員に対して就業規則についての研修の実施を継続して行う（特別休暇の項目に、配偶者の分娩時があることを周知） |
| 平成２７年度〜 | 男性の育児休業取得者に対して、取得に際しての不利益を軽減する策を検討する |
＜目標２＞
働き方改革〜更なる働きやすさ向上・両立支援のための施策の実施
＜対策１＞
仕事と家庭を両立しながらのキャリアアップについて発表の場をもつ
| 平成３１年３月まで | 研修会など様々な場での発表の機会を持つ（講師および発表者は男女問わず） |
＜対策２＞
働く環境改善および健康経営に向けた取り組みを実現する
| 平成２７年４月〜 | 現状調査および意見交換等の実施対策（案）の策定、承認 |
| 平成３１年３月まで | 対策の施行 |
当法人では、「ワークライフバランス」という言葉が一般的に知られる前から、ライフステージに応じた多様な働き方の選択や、子育てと仕事の両立支援に取り組んでまいりました。
少子高齢化が進展する中、働き方改革や健康経営を共に推進していくことで、みなさんが輝き続け、さらに次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境づくりを推進したいと考えています。