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医療法人協愛会 阿知須共立病院 行動計画

平成27年3月30日

当法人の職員が、男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年0ヵ月間

内 容

<目標1>
子どもの出生時における育児休業の取得を促進し、次の水準以上とする。

男性社員・・・期間中に1名以上が取得すること
女性社員・・・出産した職員の取得率を90%以上とすること

<対策>

平成27年4月〜 新規職員に対して就業規則についての研修の実施を継続して行う(特別休暇の項目に、配偶者の分娩時があることを周知)
平成27年度〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、職員を対象とした研修の実施(目標2対策1の研修と併せ、毎年実施継続する)

<目標2>
更なる働きやすさ向上のための施策の実施

<対策1>

女性労働者に向けた、仕事と家庭を両立しながらキャリアアップする研修会の開催

平成27年4月〜 研修企画の検討を開始
平成30年3月まで 研修会を開催する(期間中、合計2回開催)

<対策2>

専門職種の働く環境改善に向けた取り組みを実現する

平成27年4月〜 現状調査および意見交換等の実施、対策(案)の策定、承認
平成30年3月まで 対策の施行

子育てサポートしています  平成25年3月18日、当法人はこれまでの取り組みが評価され、平成24年に続き、厚生労働大臣(山口労働局長)より2回目の「子育てサポート企業」として認定されました。
 2回目の認定は、県内で2番目、医療業としては初となる大変名誉なものです。
くるみんマーク(右図)に恥じることのないよう、今後ともワークライフバランスを推進していきたいと思います。(3回目の認定申請も予定しています)

ワークライフバランス