医療法人協愛会 阿知須共立病院 行動計画
平成27年3月30日
当法人の職員が、男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成２７年４月１日から平成３０年３月３１日までの３年０ヵ月間
内 容
＜目標１＞
子どもの出生時における育児休業の取得を促進し、次の水準以上とする。
男性社員・・・期間中に１名以上が取得すること
女性社員・・・出産した職員の取得率を９０％以上とすること
＜対策＞
| 平成２７年４月〜 | 新規職員に対して就業規則についての研修の実施を継続して行う（特別休暇の項目に、配偶者の分娩時があることを周知） |
| 平成２７年度〜 | 男性も育児休業を取得できることを周知するため、職員を対象とした研修の実施（目標２対策１の研修と併せ、毎年実施継続する） |
＜目標２＞
更なる働きやすさ向上のための施策の実施
＜対策１＞
女性労働者に向けた、仕事と家庭を両立しながらキャリアアップする研修会の開催
| 平成２７年４月〜 | 研修企画の検討を開始 |
| 平成３０年３月まで | 研修会を開催する（期間中、合計２回開催） |
＜対策２＞
専門職種の働く環境改善に向けた取り組みを実現する
| 平成２７年４月〜 | 現状調査および意見交換等の実施、対策（案）の策定、承認 |
| 平成３０年３月まで | 対策の施行 |
平成２５年３月１８日、当法人はこれまでの取り組みが評価され、平成２４年に続き、厚生労働大臣（山口労働局長）より２回目の「子育てサポート企業」として認定されました。
２回目の認定は、県内で２番目、医療業としては初となる大変名誉なものです。
くるみんマーク（右図）に恥じることのないよう、今後ともワークライフバランスを推進していきたいと思います。（３回目の認定申請も予定しています）
